Was brauchen Führungskräfte heute wirklich, um langfristig erfolgreich zu sein? Ein sicheres Auftreten? Check. Fachliche Kompetenz? Auch wichtig. Aber was Unternehmen wirklich voranbringt, ist eine Führung, die Menschen begeistert, verbindet und inspiriert. Genau das bietet PERMA-Lead®: ein wissenschaftlich fundiertes Konzept der Positiven Psychologie, das nachhaltige Führung neu denkt.
Was ist PERMA-Lead®?
PERMA-Lead® beschreibt konkretes Positive Leadership Führungsverhalten, das von Dr. Markus Ebner entwickelt wurde und wissenschaftlich fundiert ist. Ein Ansatz, der nicht auf Defizite, sondern auf Stärken, Ressourcen und echte Entwicklung setzt. Die fünf Buchstaben des PERMA-Lead® Modells helfen Führungskräften dabei, sinnerfüllt, motivierend und resilient zu führen.
1. Positive Emotionen bewusst fördern
Freude, Dankbarkeit, Optimismus – für manche klingen diese Worte nur wie Soft Skills. In Wirklichkeit sind sie echte Leistungstreiber. Wer als Führungskraft gezielt positive Emotionen fördert, schafft ein Klima, in dem Kreativität, Zusammenhalt und Motivation wachsen. Wertschätzung ist kein nice-to-have, sondern tatsächlich ein strategisches und nachweislich förderndes Werkzeug.
2. Engagement entfachen
Wann wurden Sie das letzte Mal im Beruf nach ihren Fähigkeiten und Talenten gefördert? PERMA-Lead® unterstützt Führungskräfte dabei, die individuellen Stärken der Mitarbeiter:innen zu erkennen und diese entsprechend einzusetzen.
3. Beziehungen stärken, die wirklich tragen
Gute Beziehungen sind der Kleber für jedes erfolgreiche Team, in dem jeder etwas anderes können darf. PERMA-Lead® hilft, ein Arbeitsumfeld zu schaffen in dem eine offene, wertschätzende Kommunikation möglich ist, Konflikte konstruktiv geklärt werden und echtes Vertrauen aufgebaut wird. Wer sich gegenseitig unterstützt und diese Unterstützung auch erlebt stärkt Beziehungen, die wirklich tragen.
4. Sinn vermitteln, der inspiriert
Arbeit, die Sinn macht, macht den Unterschied. PERMA-Lead® zeigt, wie Führungskräfte ihren Teams vermitteln, warum ihre Arbeit zählt. Wer das große Ganze versteht, handelt engagierter, bleibt motivierter und identifiziert sich stärker mit dem Unternehmen.
5. Zielorientierung mit Klarheit und Motivation
Ziele, die erreichbar und inspirierend zugleich sind, setzen Energie frei. PERMA-Lead® unterstützt dabei, Ziele klar zu kommunizieren, Erfolge sichtbar zu machen und gemeinsam zu feiern. Das Ergebnis? Ein Team, das fokussiert, motiviert und stolz auf seine Leistungen ist.
Warum PERMA-Lead® den Unterschied macht
Führungskräfte, die mit PERMA-Lead® arbeiten, bringen mehr als nur KPIs ins Rollen. Sie schaffen Arbeitswelten, in denen Menschen wachsen können. Unternehmen profitieren von nachhaltigen Teams, besserem Betriebsklima, und das mit messbarem Erfolg.
Eine Studie von Sung-Hoon Ko und Yongjun Choi (2021, Problems and Perspectives in Management - Business Perspectives - Positive leadership and organizational identification: Mediating roles of positive emotion and compassion) zeigt, dass Positive Leadership signifikant positive Emotionen und Mitgefühl fördert, wodurch sich die organisationale Identifikation der Mitarbeitenden deutlich stärkt, was ein zentraler Faktor für Loyalität, Engagement und langfristige Stabilität ist (Zusammengefasst im Reader der Universität Wien Reader-Wintersemester-2024-2025.pdf).
Kurzum PERMA-Lead® ist keine Methode – es ist eine Haltung
Positive Emotionen, Engagement, Beziehungen, Sinnhaftigkeit und sichtbare Zielerreichung sind lange kein Trend mehr, sondern der Weg zu moderner, nachhaltiger Führung. Wer PERMA-Lead® lebt, investiert in Menschen – und damit in den langfristigen Erfolg seines Unternehmens.
Sie möchten mehr darüber erfahren, wie Sie PERMA-Lead® in Ihrer Führung verankern können? Lassen Sie uns unverbindlich sprechen!