Workshops für Teams | Zusammenarbeit neu gedacht

Was können Sie und Ihr Team lernen?

Die eigenen Schätze erkennen

Jeder Mensch bringt einzigartige Fähigkeiten mit. Sobald wir unser Anderssein schätzen lernen, entsteht Wertschätzung, sowohl im Inneren als auch im Team.

Wertschätzende Kommunikation

Wenn wir unsere eigenen Stärken und Schwächen akzeptieren, fällt es leichter, auch die der anderen zu verstehen. So wird wertschätzende Kommunikation bewusst gemacht und zu einem natürlichen Teil des Arbeitsalltags.

Gleichwertiges Miteinander

Wir alle können etwas Anderes gut und verbessern uns durch Weiterentwicklung. Konzentrieren wir uns auf das, was wir schon gut können, dann wird das Gute besser, fördert den positiven Umgang und führt zu einem gleichwertigen Miteinander.

Lebenslanges Lernen im Team

Jede Situation, ob Erfolg oder Herausforderung, bietet uns eine Gelegenheit, dazuzulernen. Gemeinsam entdecken wir neue Möglichkeiten, die das Team und jedes Mitglied individuell stärken.

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FAQ

Alles, was Sie über meine Workshops wissen müssen.

Was sind die Vorteile von Workshops für Teams?

Workshops sind echte Allrounder, wenn es um Team-Entwicklung geht. Sie fördern den effektiv die Zusammenarbeit, verbessern die Kommunikation und stärken den Teamzusammenhalt. Ob es um neue Ideen, knifflige Herausforderungen oder zwischenmenschliche Konflikte geht – ein Workshop bringt oft Klarheit, Motivation und frischen Schwung ins Team. Und das Beste: Die Inhalte sind nicht nur theoretisch, sondern direkt im Arbeitsalltag nutzbar.

Wie lange dauert ein typischer Workshop?

Das hängt ganz davon ab, was Sie vorhaben. Ein knackiger Halbtages-Workshop (3–4 Stunden) eignet sich ideal für kompakte Themen oder konkrete Fragestellungen. Wenn’s tiefer gehen soll, etwa beim Thema Teamentwicklung oder Führung, macht ein ganzer Tag (oder auch zwei) absolut Sinn. Wichtig ist: Der Zeitrahmen passt zum Ziel. Und der Mehrwert ist in jedem Format spürbar.

Welche Themen eignen sich für Workshops?

Fast alles, was Ihr Team gerade bewegt. Klassiker sind: Kommunikation, Konfliktmanagement, Führungskompetenz, Rollenklärung, wertschätzende und respektvolle Zusammenarbeit, Motivation, kreative Lösungsfindung, Stressbewältigung und Resilienz im Arbeitsalltag. Aber auch Themen wie Change-Management, Teambuilding, Zeitmanagement, Selbstorganisation und Wertearbeit lassen sich wunderbar in einem Workshop bearbeiten. Entscheidend ist: Der Workshop greift das auf, was im Moment wirklich relevant ist, und das wird individuell abgestimmt.

Wie interaktiv sind Ihre Workshops?

Sehr! Lebendige Diskussionen, kreative (Körper-)Übungen, echte Reflexion, immer mit dem Ziel, dass alle aktiv dabei sind. Denn eines gilt, wer mitmacht, nimmt auch wirklich etwas mit.

Funktionieren Workshops auch für größere Teams?

Ja, allerdings kommt es auf das Ziel und die Gruppendynamik an. Für intensive Zusammenarbeit sind Gruppen zwischen 6 und 15 Personen ideal. Bei größeren Gruppen lässt sich mit gezielter Moderation und cleverem Methodeneinsatz aber genauso gut arbeiten, z. B. in Kleingruppen und mit parallelen Aufgaben. Wir schauen gemeinsam, was für Ihr Setting am besten passt.

Was kostet ein Workshop?

Die Kosten hängen von verschiedenen Faktoren ab: Dauer, Thema, Gruppengröße und gewünschter Vor- bzw. Nachbereitung. Gerne klären wir in einem unverbindlichen Gespräch, was Sie sich wünschen und was Ihr Team gerade braucht, und dann erstelle ich ein Konzept, das genau zu Ihnen passt.

Workshops

Jedes Team ist einzigartig – genau wie jeder Workshop.

Was erwartet Sie in meinen Workshops?