PERMA-Lead ® ist ein von Dr. Markus Ebner entwickeltes, wissenschaftlich fundiertes Modell, das Führung auf ein neues Level hebt – nachhaltig, werteorientiert und leistungsfördernd.
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PERMA-Lead ® basiert auf den Prinzipien der Positiven Psychologie und verbindet wissenschaftlich belegte Methoden mit praxisnahen Führungskompetenzen. Ziel ist es, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die Motivation, Resilienz und nachhaltigen Erfolg fördert. Führungskräfte, die nach diesem Modell arbeiten, stärken nicht nur die persönliche Entwicklung ihrer Mitarbeitenden, sondern steigern auch die Teamleistung und Identifikation mit der Unternehmensvision.
Ein zentrales Element ist die bewusste Förderung positiver Emotionen im Arbeitsalltag. Studien zeigen, dass wertgeschätzte Mitarbeitende produktiver und kreativer sind.
Durch stärkende Verbindungen, fördernde Beziehungen, erleben von Sinnhaftigkeit, und das Feiern von Erfolgen werden nicht nur individuelle Stärken gefördert, sondern auch strategische Zielsetzungen und eine dynamische Organisation geschaffen, die Innovationskraft und langfristige Mitarbeiterzufriedenheit vereint.
PERMA-Lead ® setzt auf eine moderne, mitarbeiterzentrierte Führung anstelle klassischer Hierarchien.
Durch aktives Zuhören, individuelle Stärkenförderung und strategische Zielsetzung wird eine dynamische Organisation geschaffen, die Innovationskraft und langfristige Mitarbeiterzufriedenheit vereint.
P
Positive Emotions
PERMA-Leader:innen fördern bewusst positive Gefühle wie Freude, Zuversicht und Dankbarkeit, um Motivation und Leistungsfähigkeit zu stärken.
E
Engagement
PERMA-Leader:innen schaffen Rahmenbedingungen, in denen Mitarbeiter:innen ihre individuellen Stärken erkennen, einsetzen und weiterhin ausbauen können.
R
Relationships (Beziehungen)
PERMA-Leader:innen ermöglichen ein Arbeitsumfeld, sodass sich im Team Mitarbeitende gegenseitig unterstützen und ein wertschätzendes Miteinander leben.
M
Meaning (Sinn)
Ein Führungsstil nach dem PERMA-Lead ® Modell heißt auch, dass die Mitarbeiter:innen Sinn in ihrer Arbeit erleben. Sie erkennen, weshalb ihre Arbeit wichtig für das Unternehmen ist.
A
Accomplishment (Erfolg)
PERMA-Leader:innen freuen sich bei Zielerreichung mit ihren Mitarbeiter:innen und machen diese auch sichtbar. Lob und positives Feedback sind Teil dieser Führungskompetenz.
Nachhaltige Führung beginnt bei Ihnen. Mit PERMA-Lead ® entwickeln Sie nicht nur Ihre eigenen Führungskompetenzen weiter, sondern schaffen eine inspirierende Arbeitskultur, die durch positive Emotionen, Stärkenorientierung, ein wertschätzendes Miteinander, sinnstiftendes Feiern von Erfolgen möglich macht und so Leistung und Motivation enorm fördert.
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